Text copied to clipboard!
Nosaukums
Text copied to clipboard!Novērtēšanas vadītājs
Apraksts
Text copied to clipboard!
Mēs meklējam Novērtēšanas vadītāju, kurš būs atbildīgs par novērtēšanas procesu vadību un uzlabošanu mūsu organizācijā. Šī loma ietver darbinieku snieguma novērtēšanas sistēmu izstrādi un ieviešanu, lai nodrošinātu, ka mūsu komanda darbojas efektīvi un atbilst uzņēmuma mērķiem. Jums būs jāstrādā cieši ar vadības komandu, lai izstrādātu stratēģijas, kas veicina darbinieku attīstību un motivāciju. Jūs būsiet atbildīgs par novērtēšanas kritēriju izstrādi, novērtēšanas procesu koordinēšanu un rezultātu analīzi. Ideālam kandidātam ir jābūt spēcīgām komunikācijas prasmēm, spējai strādāt ar dažādām komandām un pieredzei cilvēkresursu vadībā. Jums būs jānodrošina, ka novērtēšanas procesi ir taisnīgi, pārredzami un atbilst uzņēmuma politikai. Šī loma prasa arī spēju analizēt datus un sniegt ieteikumus vadībai par darbinieku attīstības iespējām. Ja jums ir pieredze cilvēkresursu vadībā un jūs esat motivēts uzlabot darbinieku sniegumu, mēs aicinām jūs pieteikties šai lomai.
Atbildības
Text copied to clipboard!- Izstrādāt un ieviest darbinieku novērtēšanas sistēmas.
- Koordinēt novērtēšanas procesus un nodrošināt to efektivitāti.
- Analizēt novērtēšanas rezultātus un sniegt ieteikumus vadībai.
- Sadarboties ar vadības komandu, lai izstrādātu attīstības stratēģijas.
- Nodrošināt, ka novērtēšanas procesi ir taisnīgi un pārredzami.
- Veicināt darbinieku attīstību un motivāciju.
- Izstrādāt novērtēšanas kritērijus.
- Nodrošināt atbilstību uzņēmuma politikai.
Prasības
Text copied to clipboard!- Pieredze cilvēkresursu vadībā.
- Spēcīgas komunikācijas prasmes.
- Spēja strādāt ar dažādām komandām.
- Pieredze novērtēšanas procesu vadībā.
- Spēja analizēt datus un sniegt ieteikumus.
- Izpratne par darbinieku attīstības stratēģijām.
- Spēja nodrošināt taisnīgus un pārredzamus procesus.
- Augsta motivācija uzlabot darbinieku sniegumu.
Iespējamie intervijas jautājumi
Text copied to clipboard!- Kāda ir jūsu pieredze darbinieku novērtēšanas sistēmu izstrādē?
- Kā jūs nodrošināt, ka novērtēšanas procesi ir taisnīgi?
- Kādas stratēģijas jūs izmantojat darbinieku motivēšanai?
- Kā jūs analizējat novērtēšanas rezultātus?
- Kā jūs sadarbojaties ar vadības komandu?
